Työllis­tä­mi­sen kunta­lisä

Työllis­tä­mi­sen kunta­lisä on palkkio Liperin kunnan työlli­syys­pal­ve­lu­jen asiak­kaana olevan työttö­män työnha­ki­jan työllis­tä­mi­sestä. Palkkiota myönne­tään kuluvan vuoden määrä­ra­ho­jen puitteissa ja hakemus­ten saapu­mis­jär­jes­tyk­sessä. Tuen myöntä­mi­nen perus­tuu aina työttö­män työnha­ki­jan tilan­tee­seen ja kunnan harkin­taan.

Palkkiota makse­taan 1–5 kuukau­delta ja palkkion suuruus on 400 €/kk.

Työnan­taja voi käyttää palkkion esim. henki­lös­tö­kou­lu­tuk­seen, työtur­val­li­suu­den tai työhy­vin­voin­nin edistä­mi­seen tai työvaate- ja väline­han­kin­toi­hin. Palkkio voidaan myöntää tietyin edelly­tyk­sin myös työllis­tet­tä­vän henki­lön palkkaus­ku­lui­hin edellyt­täen, että myönnet­tävä kunta­lisä ei vaikuta mahdol­li­sen palkka­tuen myöntöön tai maksa­tuk­siin.

Palkkio voidaan myöntää kaikkien toimia­lo­jen työnan­ta­jille. Kunta­li­sää ei kuiten­kaan myönnetä yksityis­hen­ki­löille, valtiolle, hyvin­voin­tia­lueille, kunnille tai kuntien osaomis­ta­mille konser­ni­kun­tayh­ty­mille ja ‑yhtiöille. Elinkei­no­toi­min­taa harjoit­ta­valle työnan­ta­jalle palkkio on de minimis-tukea. Tarkem­mat ehdot määri­tel­lään kunta­li­sän myöntö­pää­tök­sessä tapaus­koh­tai­sesti.

Ehdot työllis­tä­mi­sen kunta­li­sän myöntä­mi­selle

Työllis­tä­mi­sen kunta­li­sän myöntä­mi­nen elinkei­no­toi­min­taa harjoit­ta­valle työnan­ta­jalle edellyt­tää seuraa­vien ehtojen täytty­mistä:

• työnha­kija on liperi­läi­nen
• työso­pi­mus vähin­tään yhdelle kuukau­delle palkkaus vähin­tään alan työeh­to­so­pi­muk­sen mukai­nen tai jos sellaista ei ole, muu palkan­saa­jan työssä­oloeh­don täyttävä palkkaus
• työttö­myys on kestä­nyt vähin­tään 5 kuukautta välit­tö­mästi ennen työsuh­teen alkamista
• työsuh­tee­seen ei myönnetä palkka­tu­kea tai yli 55-vuotiai­den työllis­tä­mis­tu­kea
• työaika vähin­tään 32 h/viikko, voimassa määrä­ai­kai­sesti tai toistai­seksi

Työllis­tä­mi­sen kunta­li­sän myöntä­mi­nen muulle kuin elinkei­no­toi­min­taa harjoit­ta­valle työnan­ta­jalle edellyt­tää seuraa­vien ehtojen täytty­mistä:

• työnha­kija on liperi­läi­nen
• työttö­myys on kestä­nyt vähin­tään 5 kuukautta välit­tö­mästi ennen työsuh­teen alkamista
• työsuh­tee­seen mahdol­li­sesti myönnet­tävä palkka­tuki tai yli 55-vuotiai­den työllis­tä­mis­tuki on suuruu­del­taan enintään 50 % tai 70 %
• työaika vähin­tään 20 h/viikko, voimassa määrä­ai­kai­sesti tai toistai­seksi
• työso­pi­mus vähin­tään yhdelle kuukau­delle
• palkkaus vähin­tään alan työeh­to­so­pi­muk­sen mukai­nen tai jos sellaista ei ole, muu palkan­saa­jan työssä­oloeh­don täyttävä palkkaus

Tarken­nuk­sia

Yksi työnan­taja voi saada vuodessa kunta­li­sä­palk­kioita enintään kolmen eri henki­lön työsuh­tei­den perus­teella. Kunta­li­sän määrä laske­taan niiltä päiviltä, joilta työnan­taja on velvol­li­nen maksa­maan palkkaa. Työvoi­ma­vi­ran­omai­sen myöntämä palkka­tuki on ensisi­jai­nen tuki kunta­li­sään nähden eikä kunta­li­sällä voi korvata palkka­tu­kea, jos palkka­tuki on myönnet­tä­vissä.

Palkkiota ei myönnetä:

• Jos työnan­taja on olennai­sesti laimin­lyö­nyt palkan­mak­su­vel­vol­li­suut­taan tai velvol­li­suuk­si­aan suorit­taa veroja tai lakisää­tei­siä maksuja
• Jos työ on provi­sio­palk­kai­nen ilman työssä­oloeh­toa täyttä­vää kiinteää palkkausta
• Jos työsuhde on vuokra­työ tai vaihte­le­van työajan sopimus (=nolla­tun­ti­so­pi­mus)
• Työnvaih­to­ti­lan­teissa, joissa työnte­kijä irtisa­nou­tuu entisestä työstä vaihtaak­seen uuteen työhön
• Opiske­li­jan tai saman hakija­työ­nan­ta­jan irtisa­no­man tai lomaut­ta­man työnte­ki­jän takai­sin töihin kutsu­mi­sen perus­teella
• Valtiolle, hyvin­voin­tia­lueille, kunnille tai kuntien osaomis­ta­mille konser­niyh­tiöille
• Yksityis­hen­ki­löille
• Jos työsuh­tee­seen on myönnetty 100 %:n palkka­tuki

Palkkiota hakevan työnan­ta­jan tulee ottaa yhteyttä Liperin kunnan työlli­syys­pal­ve­lui­hin ja palkkio­ha­ke­mus on jätet­tävä ennen työsuh­teen alkua.

Tuen voi laskut­taa 1–5 kuukau­den jaksoissa jälki­kä­teen, mutta kuiten­kin viimeis­tään kolme kuukautta tukijak­son päätty­mi­sestä.

Edellä maini­tuista kunta­li­sän myöntö­oh­jeis­tuk­sista voidaan tapaus­koh­tai­sesti poiketa työlli­syys­pal­ve­lu­vas­taa­van päätök­sellä, jos se työllis­tä­jän ja työllis­tet­tä­vän henki­lön kokonais­ti­lanne huomioi­den on perus­tel­tua.